Por: Uno TV
Debido al choque generacional, las empresas prefieren colocar a los millennials en puestos con responsabilidades determinadas y donde no puedan “hacer daño” o ser un “dolor de cabeza”, informó el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) zona centro, Javier Castañeda.
El titular de la Coparmex agregó que el 60% de dicha generación, nacida entre 1983 y 2001, ha cambiado de carrera, y la tercera parte busca que su empleador le ofrezca un plan de carrera bien establecido o probablemente renunciará.
En ese sentido, dijo que los millennials llegan a ser un “dolor de cabeza”, pues se muestran “poco tolerantes” en los entornos laborales actuales por la forma de estructuración de pensamiento.
Por último, mencionó que nueve de cada 100 personas de dicha generación, busca quedarse en una empresa.