Las medidas que pueden considerar las empresas mexicanas para impulsar el empleo en las mujeres son políticas con igualdad de género. Esta medida comienza al prohibir cualquier discriminación tanto en los procesos de selección como en las políticas empresariales de retribución o promoción.
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Todas las políticas internas deben garantizar una comunicación no sexista tanto a nivel interno como externo, así como el diseño de protocolos de prevención y denuncia de acoso sexual.
Apostar por los currículums ciegos.
Este nuevo modelo consiste en retirar del currículo todo dato vinculante como el sexo, la edad o la procedencia del profesional con la intención de que el reclutador solo disponga de la información relevante para el puesto, es decir, habilidades y experiencia del candidato.
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