El País
Jean Louis D.P. era gerente en una sucursal de la cadena de supermercados Lidl, en Barcelona, y fue despedido de su puesto por “trabajar horas extras”.
El hombre llegaba a veces una hora antes a la tienda para limpiarla y preparar todo para el horario de apertura. Sin embargo, en abril fue despedido por “incumplimientos laborales muy graves” por llegar antes y no checar su llegada.
La compañía revisó las cámaras de seguridad de la sucursal y encontró que llegaba al local a las cinco de la mañana y pasaba una hora trabajando. De acuerdo con las políticas de la empresa, los trabajadores deben registrar su horario de entrada y salida, porque “cada minuto que se trabaja, se paga y debe quedar registrado” y el no siguió las reglas, según establecen en la carta de despido.
Además de esta justificación, la empresa recibió quejas de otros empleados a los que Jean invitaba a llegar antes y también está prohibido estar solo en la tienda, algo que él negó.
Tras su despido, el exgerente demandó a la empresa para recuperar su puesto, y argumenta que nada de lo que hizo fue en beneficio personal, solo para la empresa.
“Curiosamente se le sanciona, lo que desde luego no es usual, por trabajar demasiado y esforzarse en que su tienda funcionara correctamente”, comentó su abogado, Juan Guerra.
Jean también argumentó que debía “trabajar de más” para cumplir los objetivos de venta y cumplir con las metas de la empresa, por lo que su despido le parece injustificado.
