Por Lourdes Lozada Fernández
Ciudad Victoria, Tamaulipas.- En el ambiente laboral es latente la desigualdad entre mujeres y hombres, es necesario impulsar en el sector privado en el estado de Tamaulipas, acciones concretas que abone a la igualdad de genero
Ante esta situación se propone el otorgamiento anual de estímulos y certificados de igualdad, a las empresas que pongan en marcha buenas prácticas de igualdad en contratación y asignaciones salariales.
A través de una iniciativa legislativa se especifica que para poder obtener un certificado de igualdad, la empresa deberá garantizar la existencia y aplicación de un código de ética que prohíba la discriminación de género y establezca sanciones internas por su incumplimiento.
Sumado a lo anterior deberá contar con una plantilla laboral compuesta de al menos el 40% de un mismo género y que el 10% del total corresponda a mujeres que ocupen puestos directivos, en
diciembre de 2021 las mujeres representaban el 40% de la fuerza laboral.
