El 80% de los empleadores buscan contratar jóvenes, pero más de la mitad tienen problemas para encontrar ese talento.
Entre las principales dificultades se encuentran que carecen de un nivel de conocimientos adecuado, la falta del manejo de idiomas, así como la ausencia de habilidades blandas, identificó el estudio de la consultoría especializada en capital humano ManpowerGroup, Escasez de Oportunidades Laborales para Jóvenes.
El estudio encontró que 56% de los empleadores consideran la comunicación, escrita y verbal como la más importante de las habilidades.
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Además, identifican que la actualización constante, el pensamiento crítico, la colaboración y la resolución de problemas, la gestión de proyectos y del tiempo como las fortalezas más importantes.
Frente a la escasez de talento, las empresas han optado por ofrecer como parte de sus prestaciones: continuar con la formación académica (39%), cursos de conocimientos técnicos (29%) y estudiar idiomas (13%), para así emplear jóvenes y construir una fuerza laboral actualizada y acorde con las necesidades del mercado laboral. Muchas ven en el nearshoring la necesidad de talento para contratar.
POR AGENCIAS
