La denominada Ley Silla que entró en vigor a partir de hoy 17 de junio, 180 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
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Esta Ley obliga a los empleadores a proveer un número suficiente de asientos o sillas con respaldo para todos sus trabajadores, ya sea para la ejecución de sus funciones o para el descanso periódico durante la jornada laboral.
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Esta nueva disposición aplica en los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo análogos, con lo que engloba a:
empacadores
guardias de seguridad
hostess
cocineros
meseros
encargados de almacén
empleados de mostrador
taquilleros
guardaespaldas
demostradores
personal de limpieza
Debido a ello, queda prohibido obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada laboral y prohibirles tomar asiento periódicamente durante el desarrollo de sus funciones.
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En caso de incumplir con la Ley Silla y sus disposiciones, los empleadores podrán hacerse acreedores a una multa.
Se consideran de 250 a 2 mil 500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo que se traduce a entre 28 mil 285 y 282 mil 850 pesos.
